Unternehmensberater ist DER Traumjob. Spannende Projekte, interessante Kunden, erstklassiges Gehalt. Darüber hinaus: abwechslungsreiche Einsatzorte, eine steile Lernkurve sowie ein großartiges Team. So oder ähnlich locken große wie kleine, bekannte wie

by Dr. Christopher Schulz

Bewerbung & Einstieg

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Backstage: Bewerbung im Consulting – die Gehaltsverhandlung

Gratulation. Dein Job Interview verlief perfekt und nun möchte die Unternehmensberatung Dich einstellen. Die Einzelheiten wie Arbeitsbeginn, Einstiegsposition und Standort sind unter Dach und Fach und es stehen auch erste konkrete

by Dr. Christopher Schulz

Persönlichkeit & Aufstieg

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Das Consulting Power House – als Unternehmensberater Macht erlangen

Eigentlich ist alles ganz klar. Als Unternehmensberater agierst Du ganz unten in der Hierarchie des Kundenunternehmens. Faktisch besitzt Du keinerlei Macht. Eigentlich. Denn beim genaueren Hinsehen bist Du mächtiger als

by Dr. Christopher Schulz

Persönlichkeit & Aufstieg

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Guerilla Application – zum Traumjob ohne Bewerbungsschreiben (Gastbeitrag)

Obwohl in der nahen Zukunft immer mehr Arbeitsstellen unbesetzt bleiben, ausnahmslos bis hin zu Führungspositionen, erhöhen sich Deine Job-Chancen bei den beliebten und anerkannten Unternehmen nicht. Attraktive Arbeitsstellen werden weiterhin

by Dr. Christopher Schulz

Umsetzung & Tools

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Die AKV Methode – Aufgaben, Rechte und Pflichten fixieren

Als Prozessverantwortlicher, Manager oder Personalreferent bzw. deren Berater bist Du mit folgenden Fragen konfrontiert: Wie können wir Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung der im Geschäftsprozess beteiligten Rollen definieren? Auf welche Weise können wir die Tätigkeiten, Befugnisse

by Dr. Christopher Schulz

The Dark Side of Consulting – warum Du kein Unternehmensberater werden solltest

Backstage: Bewerbung im Consulting – die Gehaltsverhandlung

Das Consulting Power House – als Unternehmensberater Macht erlangen

Guerilla Application – zum Traumjob ohne Bewerbungsschreiben (Gastbeitrag)

Die AKV Methode – Aufgaben, Rechte und Pflichten fixieren